Kritérium na hodnotenie ponúk je najlepší pomer ceny a kvality. Stanovené kritériá na vyhodnotenie ponúk: a) Kritérium K1 – Cenová ponuka b) Kritérium K2 – Podpora dlhodobého zamestnávania Úspešným uchádzačom sa stane ten, ktorého Cena na účely vyhodnotenia ponúk bude po odpočítaní bonusových súm najnižšia. Hodnotenie je nastavené tak, že pri každej ponuke sa pracuje s dvomi odlišnými cenami: 1. Ponuková cena (v EUR s DPH): Ide o celkovú cenu za dielo, vypočítanú na základe uchádzačom oceneného výkazu výmer. Táto cena predstavuje skutočnú cenovú ponuku uchádzača a bude zapracovaná ako celková zmluvná cena v zmluve o dielo uzatvorenej s úspešným uchádzačom. Platby budú prebiehať v súlade s podmienkami zmluvy o dielo, pričom základom je výkaz výmer ocenený uchádzačom. 2. Cena na účely vyhodnotenia ponúk: Popri ponukovej cene sa pre každého uchádzača vypočíta aj tzv. „hodnotiaca“ cena, ktorá slúži výlučne na porovnanie ponúk v procese hodnotenia. Určuje sa podľa týchto zásad: • ak uchádzač ponúkne lepšie prípustné hodnoty kvalitatívneho kritéria K2, než je stanovené minimum, od jeho ponukovej ceny sa odpočíta vopred určená bonusová suma, čím sa jeho Cena na účely vyhodnotenia ponúk zníži; • ak uchádzač neponúkne hodnoty kritéria K2, jeho ponuková cena a Cena na účely vyhodnotenia ponúk sú rovnaké. Kritérium K1 – Celková cena s DPH: verejný obstarávateľ bude v tomto kritériu vyhodnocovať uchádzačom navrhovanú celkovú cenu s DPH za realizáciu predmetu zákazky. Uchádzač za týmto účelom ocení poskytnutý výkaz výmer v súlade s pravidlami uvedenými v kapitole č. 6 Súťažných podkladov. Zmluva o dielo bude uzatvorená v hodnote celkovej ceny s DPH. Kritérium K2 – Podpora dlhodobého zamestnávania: v tomto kritériu verejný obstarávateľ zvýhodní bonusovou sumou uchádzača, ktorý na účely plnenia zákazky bude využívať dlhodobo zamestnaných zamestnancov. Za dlhodobo zamestnaného zamestnanca sa považuje každý zamestnanec, ktorý sa bude priamo podieľať na realizácií prác / výkone činností na stavenisku a súčasne má uzatvorený trvalý pracovný pomer s uchádzačom (ako svojím zamestnávateľom) na plný úväzok v trvaní 12 a viac mesiacov (počítané ku dňu predkladania ponúk, pričom akceptovaný bude aj započatý 12. mesiac). Verejný obstarávateľ bude akceptovať každého dlhodobo zamestnaného zamestnanca, ktorý sa bude aktívne podieľať na plnení zákazky odbornou, technickou alebo pomocnou činnosťou / odborným, technickým alebo pomocným prácam na stavenisku (nebudú akceptovaní zamestnanci s výkonom práce mimo staveniska). Cena na účely vyhodnotenia ponúk sa vypočíta: Celková cena za predmet zákazky s DPH – Bonus za podporu dlhodobého zamestnávania. Úspešným uchádzačom sa stane ten, ktorého Cena na účely vyhodnotenia ponúk bude po odpočítaní bonusových súm najnižšia. Bližšie informácie sa nachádzajú v prílohe súťažných podkladoch.